Metodologia
Empregamos uma variedade de metodologias, dependendo das necessidades dos clientes, dos objetivos do treinamento. Aqui estão algumas metodologias comumente usadas:
Aprendizagem Experiencial
A Aprendizagem Experiencial é uma abordagem educacional que enfatiza a aprendizagem através da experiência prática e reflexão. Centrada no aprendiz, essa metodologia promove a aprendizagem ativa, a reflexão, o feedback, a aplicação prática e a colaboração.
E-Learning ou Aprendizagem Online
Utilizando tecnologia digital e conteúdo interativo para facilitar o aprendizado independentemente do local ou do ritmo do aluno.
Microlearning
É uma abordagem educacional que envolve a disponibilização de conteúdo de aprendizagem em unidades de informações pequenas e facilmente consumíveis (pílulas rápidas). Geralmente, essas unidades de aprendizagem são breves, diretas e focadas no objetivo educacional específico.
TREINAMENTO BASEADO EM SIMULAÇÃO
Utiliza de simulações ou jogos de negócios para permitir que os participantes apliquem suas habilidades e conhecimentos em um cenário controlado e seguro.
Treinamento Baseado em Simulação
Usa simulações ou jogos de negócios para permitir que os participantes apliquem suas habilidades e conhecimentos em um cenário controlado e seguro.
Blended Learning ou Aprendizagem Híbrida
Combina a instrução presencial com a aprendizagem online para criar uma experiência mais integrada e completa.
Coaching e Mentoring
Acompanhamento individual ou em pequenos grupos para desenvolver habilidades específicas e atingir metas claras.
Learning by Teaching, ou Aprendizado pela Ensino
Esta metodologia incentiva os participantes a ensinarem uns aos outros, fortalecendo o próprio aprendizado e compreensão do assunto.
Gamification ou Gamificação
A utilização de técnicas e design de jogos para engajar os participantes e fazer o aprendizado mais divertido e eficaz.
LIFELONG LEARNING
Envolve expandir habilidades e conhecimentos além da educação formal, promovendo crescimento pessoal, adaptabilidade e satisfação.
70/20/10
O modelo de aprendizagem 70-20-10 é uma abordagem estruturada que destaca a distribuição proposta de como os adultos aprendem melhor.
DESING THINKING
É uma abordagem centrada no ser humano para a resolução de problemas complexos e desenvolvimento de ideias inovadoras.
6 DIMENSÕES DO APRENDIZADO
É uma estrutura conceitual desenvolvida para entender a aprendizagem de forma abrangente e holística, levando em consideração múltiplos aspectos envolvidos no processo de adquirir conhecimento e habilidades.
Os consultores podem escolher uma ou combinar várias dessas metodologias para atender às necessidades específicas dos participantes. Isso permitirá atender a uma variedade de estilos de aprendizado e maximizar a eficácia do treinamento.
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